全国知名铝制品研发企业 公司产品畅销全国各地

企业的人才质量决定着创新水平。随着互联网快速发展，很多铝门窗企业开始意识到人才管理，对企业未来发展的重要性。

在铝门窗行业发展过程中，竞争越演激烈，其本身即是一个优胜劣汰的过程。只有一些注重创造品牌优势，不断优化生产工艺、提升服务质量的企业，才能取得更为广阔的发展前景，未来的市场份额自然也会增加。而那些质量不稳定、服务不完善、成本控制不当的生产企业，就不得不面临市场份额被逐渐挤压缩减的局面，甚至被迫退出铝门窗的舞台。

人力资源的作用就凸显人才才是企业的制定者与执行者，人才是影响铝门窗品牌效应以及企业创收的重要因素。对企业的作用，在整个行业顺境中并不明显，甚至经常会被忽略，但是当行业发展呈现全新局面，品牌集中度在日渐提升的形势下，人才对铝门窗企业发展的重要性，就会被无限放大。

终端一线店面也是如此，以专卖店导购为例，经销商对导购的要求十分简单，只要形象尚可、口齿还算伶俐就行。导购人员是直接与消费者接触的，不仅代表着店面质量，更是品牌在消费者心目中的形象，所以不仅要求口齿伶俐、形象好，更需要具备一定的文化基础、学习能力，能够掌握客户心理等。很多行内经销反映，招聘导购员是不难，但是要选一名好导购员真是太难了。