全国知名铝制品研发企业 公司产品畅销全国各地

全国咨询热线:

\
联系我们
全国咨询热线:

公司名称:天津市建筑工程有限公司
联系人:王经理
联系电话:
手机:
邮箱:1091230233@qq.com
公司地址:

当前位置:主页 > 新闻中心 > 电动门知识 >
铝门窗加盟之不能忽视人才管理重要性
文章作者:admin 更新时间:2017-03-20 21:32

企业的人才质量决定着创新水平。随着互联网快速发展很多铝门窗企业开始意识到人才管理对企业未来发展的重要性。

 铝门窗加盟之不能忽视人才管理重要性-明珠创展

在铝门窗行业发展过程竞争越演激烈,其本身即是一个优胜劣汰的过程。只有一些注重创造品牌优势,不断优化生产工艺、提升服务质量的企业,才能取得更为广阔的发展前景,未来的市场份额自然也会增加。而那些质量不稳定、服务不完善、成本控制不当的生产企业,就不得不面临市场份额被逐渐挤压缩减的局面,甚至被迫退出铝门窗的舞台。

人力资源作用凸显人才是企业制定者与执行者,人才是影响铝门窗品牌效应以及企业创收的重要因素。对企业的作用在整个行业顺境中并不明显,甚至经常被忽略,但是当行业发展呈现全新局面,品牌集中度日渐提升的形势下,人才对铝门窗企业发展的重要性就会被无限放大。

终端一线店面也是如此,专卖店导购为例,经销商对导购的要求十分简单只要形象尚可、口齿还算伶俐就行。导购人员是直接与消费者接触的不仅代表着店面质量,更是品牌在消费者心目中的形象,所以不仅要求口齿伶俐、形象好,更需要具备一定的文化基础、学习能力,能够掌握客户心理等。很多行内经销反映,招聘导购是不难,但是要选一名好导购真是太难了。

上一篇:没有了